Biuro prasowe

Raport Cpl Poland "Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek pracy w Polsce". Dokument porusza kwestie związane z oczekiwaniami względem pracodawców, przełożonych czy benefitów.

Kampania No Fluff Jobs ma za zadanie rozpoczęcie publicznej dyskusji, by pokazać, że podawanie wynagrodzenia pozwala nie tylko znaleźć osobę dopasowaną do stanowiska pracy, lecz także przeciwdziałać nierównościom płac.

Great Place to Work® ogłosił listę World’s Best Workplaces™ 2022. 25 laureatów tego rankingu to najlepsi z najlepszych pracodawców w skali świata. Na pierwszym miejscu znalazła się firma kurierska DHL Express, na drugim sieć hoteli Hilton, a na trzecim informatyczna spółka Cisco.

Dla firm IT praca zdalna staje się standardem. Inżynierowie oprogramowania mogą już pracować z każdego zakątka na świecie, a kolejne firmy po prostu akceptują ten fakt.

Pracodawcy zamieścili we wrześniu o 8 proc. mniej ogłoszeń o pracę niż w sierpniu – jak wynika z danych serwisu ogłoszeniowego OLX.

Dynamicznie zmieniająca się sytuacja na rynku pracy nie wpływa na poziom optymizmu w stosunku do zatrudnienia wśród polskich pracowników.

Polacy coraz częściej zostają w firmach po godzinach, by wykonywać swoje obowiązki zawodowe – wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”.

Według danych z raportu Economist Impact i Iron Mountain blisko 82% specjalistów HR ma świadomość, że wypracowanie odporności organizacyjnej wymaga ścisłej współpracy międzydziałowej.

Pracownik biurowy z elementami e-marketingu, wsparcie obsługi procesów księgowych, opiekun dziecięcy oraz opiekun osób starszych – między innymi takie kursy organizuje wspólnie z Fundacją reGeneracja Unibail-Rodamco-Westfield w ramach V polskiej edycji projektu „Pracuj z nami”.

Dane z najnowszego raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View” wskazują, że Polacy są zwolennikami elastycznych rozwiązań związanych z pełnieniem obowiązków zawodowych.