Biuro prasowe

Pracownicy i pracowniczki w branży IT przywiązują coraz większą wagę do elastyczności czasu oraz miejsca pracy. Na popularności zyskują rozwiązania łączące obowiązki zawodowe z podróżowaniem, jak cyfrowy nomadyzm czy workation. Ta druga opcja to wciąż rzadkość w firmach.

Zasady ustalania, gdzie ma być ubezpieczony pracownik wykonujący pracę zdalną w kilku państwach będą nieco łatwiejsze.

Komentarz ekspertki BCC do stanowiska Rada Ochrony Pracy.

Co trzeci (35,32 proc.) polski pracownik deklaruje, że rozważa skorzystanie z możliwości pracy zza granicy, jaką oferuje jego pracodawca – wynika z raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”.

Jak wynika z raportu przygotowanego przez SD Worx, blisko 44 proc. polskich pracowników jest zadowolonych ze swojego work-life balance. Co wpływa na taki wynik? Czy popularny home office jest kluczem do osiągnięcia balansu czy wręcz odwrotnie – utrudnieniem?

Polski rynek pracy staje przed poważnymi wyzwaniami.

Sztuczna inteligencja (SI) nie musi zagrażać pracownikom. Może za to pomagać ich rozwijać. GoodHabitz, europejski lider e-learningu wspierający 2 mln użytkowników w 14 krajach – w tym w Polsce - ogłosił wdrożenie na swojej platformie funkcji wykorzystujących ChatGPT.

Według najnowszych danych ClickMeeting na temat łączenia pracy z wypoczynkiem i dbaniem o swój dobrostan 19 proc. Polaków zauważyło, że ich pracodawca dokonał zmian w kontekście work-life balance w zakresie wprowadzonej nowelizacji w Kodeksie Pracy.

Wraz ze wzrostem znaczenia i rozwojem koncepcji ESG tworzy się obszerny i chłonny segment rynku, który w coraz większym stopniu będzie potrzebował ekspertów łączących różne kompetencje ze specjalistyczną wiedzą z wielu dziedzin.

Średnio 34 proc. europejskich pracowników zdalnych ma możliwość pracy z zagranicy – tak wynika z najnowszego badania, przeprowadzonego przez firmę kadrowo-płacową SD Worx.