Biuro prasowe

Elastyczność w ustalaniu kwestii urlopowych oraz work-life balance są ważne dla europejskich pracowników. Jak wynika z raportu ,,Perfect Match Research’’, przygotowanego przez SD Worx, 1 na 3 europejskich pracowników może wnioskować o urlop nawet w dniu jego rozpoczęcia.

Digitalizacja jest priorytetem w wielu europejskich firmach, a aż dwie trzecie polskich przedsiębiorstw (68 proc.) uznaje ją za jeden ze swoich głównych celów.

Polacy oczekują szybkich rekrutacji. Tymczasem ponad 45% rekruterów twierdzi, że procesy rekrutacyjne zajmują obecnie od jednego do dwóch miesięcy, kolejnych 11% wskazuje na trzy miesiące i dłużej, wynika z raportu „Rekruter w świecie decydentów” Grafton Recruitment.

Prywatna opieka medyczna, lekcje angielskiego, a może praca zdalna? Platforma Preply.com sprawdziła, jakie benefity pracownicze są najbardziej atrakcyjne dla Polaków i Europejczyków.

Pracować inaczej, czyli jak stworzyć miejsce pracy, które pracownicy pokochają

Elastyczne godziny pracy, tym przede wszystkim kierują się kandydaci przy wyborze nowego miejsca pracy (47,4 proc.) – wskazują na to wyniki raportu „Attractive Employer in War for Talent”, przygotowanego przez firmę kadrowo-płacową SD Worx.

Na liście Najlepszych Miejsc Pracy™ Polska 2023 znalazło się 45 laureatów i jest to rekordowa liczba. W kategorii firm dużych pierwsze miejsce zajęła firma Cisco Poland. Wśród firm średnich liderem jest Idego Group, a wśród firm małych Schwerlast Aleksandra Ledwig.

Aż 57,53 proc. Polek twierdzi, że jest niedostatecznie wynagradzana – wynika z najnowszego raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”.