Biuro prasowe

Niższa lojalność pracowników, spadające wskaźniki satysfakcji zawodowej, rozproszone zespoły – tak wygląda new normal wielu firm. Jak zadbać o pracownika, by utrzymać go w zespole?

Blisko tysiąc pracowników wysoko oceniło pracę w GLS Poland. Największymi plusami są: równe traktowanie, szacunek do zespołu i przyjazna atmosfera. GLS Poland po raz czwarty zdobywa certyfikat Great Place to Work, który określa poziom zadowolenia pracowników.

Do czego dążyć w sferze edukacyjno-rozwojowej? Czego się uczyć?

Ponad połowa młodych ludzi chciałaby posiadać własną firmę, a blisko 40% zatrudniać pracowników. Gdyby mieli pracować “dla kogoś”, widzieliby się w roli ekspertów lub specjalistów, głównie w branży usług (więcej niż 60%), handlu lub produkcji.

Usługa „Auto na abonament” wchodzi w skład benefitów spod parasola ABC LG i jest dostępna na platformie CarUneed.

Komisja Polityki Społecznej i Rodziny jednogłośnie poparła nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest wdrożenie unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance.

Komisja Polityki Społecznej i Rodziny jednogłośnie poparła nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest wdrożenie unijnych dyrektyw dotyczących work-life balance.

W tym roku ubezpieczający będą poszukiwać oszczędności. Wzrośnie więc rola doradców i technologii. Agenci coraz skuteczniej korzystają z technologii, bo tego oczekuje 2/3 konsumentów. Jednocześnie już dziś blisko 25 proc. agentów zarabia zdecydowanie powyżej średniej krajowej.

Ostanie trzy lata to okres wielu dynamicznych zmian na rynku pracy, które znacząco wpływały na sposób prowadzania biznesu.

Efektywne łączenie kompetencji miękkich z twardymi to recepta na rozwój kadr i przygotowanie na przyszłość. Blisko 8 na 10 badanych uważa, że zacierać się będą granice między tymi dwoma kategoriami umiejętności.