Biuro prasowe

Zbliżające się wakacje to dobry czas dla szukających dodatkowego zarobku. Eksperci zapewniają, że ofert pracy sezonowej nie zabraknie i można całkiem nieźle zarobić. Nawet jeśli nie posiadamy żadnego doświadczenia.

Elastyczność w ustalaniu kwestii urlopowych oraz work-life balance są ważne dla europejskich pracowników. Jak wynika z raportu ,,Perfect Match Research’’, przygotowanego przez SD Worx, 1 na 3 europejskich pracowników może wnioskować o urlop nawet w dniu jego rozpoczęcia.

Digitalizacja jest priorytetem w wielu europejskich firmach, a aż dwie trzecie polskich przedsiębiorstw (68 proc.) uznaje ją za jeden ze swoich głównych celów.

Polacy oczekują szybkich rekrutacji. Tymczasem ponad 45% rekruterów twierdzi, że procesy rekrutacyjne zajmują obecnie od jednego do dwóch miesięcy, kolejnych 11% wskazuje na trzy miesiące i dłużej, wynika z raportu „Rekruter w świecie decydentów” Grafton Recruitment.

Prywatna opieka medyczna, lekcje angielskiego, a może praca zdalna? Platforma Preply.com sprawdziła, jakie benefity pracownicze są najbardziej atrakcyjne dla Polaków i Europejczyków.

Pracować inaczej, czyli jak stworzyć miejsce pracy, które pracownicy pokochają