Biuro prasowe

Z roku na rok na polskim rynku powstaje coraz więcej startupów. Według danych Google obecnie działa ich już około 5 tysięcy. Jak więc wygląda praca w takim przedsiębiorstwie?

Chociaż wiele sektorów gospodarki wciąż zmaga się z wyzwaniami wynikającymi z pandemii COVID-19, to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy może napawać optymizmem.

W trzecim kwartale 2021 roku zarobki juniorów po raz pierwszy w historii przekroczyły granicę 10 tys. zł. Równie istotna jak rosnące wynagrodzenia jest zwiększająca się liczba ogłoszeń o pracę dla początkujących specjalistów branży IT.

Z początkiem września uczniowie kierunku, utworzonego w ramach unijnego projektu, mogli rozpocząć praktyczną naukę zawodu w halach firmy patronackiej. Zakończono też wyposażanie szkolnych pracowni warsztatowych

Co mogą zrobić pracodawcy, by szybko zareagować i zatrzymać w strukturach najcenniejszy obecnie zasób – pracowników?

Pracodawcy wierzyli, że pandemia sprawi, że nie będą musieli tak zaciekle rywalizować o pracowników. Najnowsze dane wskazują, że stało się odwrotnie. We wrześniu liczba internetowych ofert pracy wzrosła we wszystkich województwach, a firmy wciąż cierpią na deficyt zatrudnionych.

Najczęściej szukamy informacji o zarobkach nauczycieli, policjantów i służby medycznej. Politycy mogą być spokojni – wyszukiwania dot. ich wynagrodzenia zajmują dalekie miejsca, podaje Instytut Przywództwa.

Pozytywna przestrzeń towarzyszy nam codziennie bez względu na to, czy jesteśmy w domu, w pracy, czy w kawiarni. Bardzo często przyzwyczajamy się do miejsc w których czujemy się dobrze.

Podczas gdy firmy starają się pozyskać nowych pracowników, badanie przeprowadzone przez ADP Research Institute przedstawia wpływ działań z zakresu HR na Talent Branding w przedsiębiorstwie i prezentuje nowy wskaźnik do pomiaru wydajności HR.